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新闻分类 新闻中心 劳务派遣用工的路径依赖理论概述
发布时间：2014-12-01 浏览次数：29 返回列表
济南劳务派遣的用工路径依赖的概念源于人们对具有正反馈机制印的开放系统的认识.所谓正反馈机制就是一种系统的自我强化机制,通过正反馈,微小的事件得以强化,新的秩序得以逐渐占有一席之地并最终赢得优势地位.而济南劳务派遣用工的路径依赖是指,受到外部偶然性事件的影响,某种具有正反馈机制的体系一旦在系统内部得以确立,那么便会在以后的发展中沿着一个特定的路径演进,其他潜在的或者更优秀的体系很难对它进行替代.在社会科学中,一种社会系统的正反馈机制的形成被归因于递增收益的存在. 制度变迁的路径依赖的研究始于诺斯.他第一次将技术演进过程中的出现自我强化而产生路径依赖的分析推广到了制度变迁的分析当中,并用来解释不同国家制度变迁路径差异甚大和经济绩效差异甚大的原因.路径依赖所蕴含的基本意义是:制度变迁一旦跨入某一路径,无论是好是坏都有沿着这一路径继续发展下去的惯性.在制度变迁过程中,路径依赖往往使得制度常会被引领回到旧的轨道上去,并使新制度中掺杂着大量旧制度因素,甚至成为旧制度的变种.路径依赖理论主要想告诉读者,一种现在施行的制度、人们表现的社会行为,都会具有一种类似于物理学中的"惯性",一旦施行了某种制度、实施了一种社会行为、进入了某种特定的路径,则这种制度或行为就有很大的可能性自然而然地产生出一种惯性,从而对先前人们的选择和路径产生出一种依赖. 劳务派遣用工组织与制度的变迁与创新过程往往表现为一种新的制度格局逐渐代替旧的制度格局、一种新的行为规则逐步取代旧的行为规则的社会过程.济南劳务派遣用工制度的变迁,也是一个新制度生成,旧制度退出的过程.既包括正式制度的改造和更新,也包括非正式制度的扬弃与重建.www.jnrenliziyuan.com |